3. Резервы роста производительности труда

Особенно актуально использование данной стратегии производства и сбыта в условиях ограниченности финансовых, материальных и трудовых ресурсов предприятий, наступивших в результате влияния финансового кризиса конца года. Исследованные выше возможности повышения уровня заработной платы привлекательны, однако предлагаемые мероприятия сопряжены с широким развитием на предприятии инновационной и инвестиционной деятельности. Инновационно-технологические компании могут эффективно функционировать в странах с высоким уровнем заработной платы, в то время как трудоемкие производства перемещаются в страны с низкооплачиваемой рабочей силой. В современных условиях, к сожалению, инвестиции в техническое перевооружение предприятий минимальны. При общем росте инвестиций за период гг. Недостаточное количество собственных средств у предприятий на обновление и модернизацию основных фондов, требует привлечения инвестиций со стороны. Основная доля инвестиций в г.

Методические подходы к исследованию производительности труда

Срок публикации — от 1 месяца. Сельское хозяйство играет главную роль в обеспечении продовольственной безопасности страны. Решение вопросов импортозамещения и повышения конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции возможно на основе выявления основных направлений повышения производительности агарного труда. В статье выделяются систематизирующие факторы роста эффективности труда с учетом региональных особенностей Центрального федерального округа и применением корреляционных моделей.

Дан анализ сложившегося уровня производительности труда и определены пути ее повышения и эффективности производства в регионе. Повышение производительности труда на основе эффективного использования рабочего времени:

Фактор роста производительности – реальная возможность, которая при Только реальное снижение затрат трудового времени на единицу продукции поспешно, а требуют времени и достаточного уровня инвестиций.

Задать вопрос юристу онлайн Факторы и резервы роста производительности труда Повышение производительности в любой организационной системе может происходить различными путями. Она может повышаться, если наблюдается одна из пяти ситуаций: На производительность труда непосредственное воздействие оказывают такие факторы, как технический прогресс, фондовооруженность труда, количество рабочей силы и эффективность распределения различных ресурсов, их сочетание и управление ими.

Производительность труда увеличивается по мере улучшения здоровья, профессиональной подготовки, повышения образования и заинтересованности работников в результатах деятельности, по мере роста обеспеченности машинами и оборудованием, а также природными ресурсами, при лучшей организации производства и управления, при перемещении рабочей силы из менее эффективных отраслей в более эффективные. Всю совокупность факторов повышения производительности труда можно разделить на две группы: По содержанию факторы роста производительности труда обычно делят на материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, естественно-природные и социально-экономические.

К материально-техническим факторам относится прежде всего внедрение достижений научно-технического прогресса. По оценкам специалистов, за счет этого фактора обеспечивается около двух третей прироста производительности труда. На практике технический прогресс влечет за собой инвестиции в новые машины и оборудование, которые приводят к росту уровня механизации труда, его энерговооруженности и технической вооруженности.

При прочих равных условиях производительность труда работника повышается, если он будет использовать больше основного капитала. Но в развитии экономики возможна и такая ситуация, когда за определенный период времени увеличивается совокупный объем капитала, а численность рабочей силы возрастает быстрее, при этом производительность труда будет падать, так как сокращается фондовооруженность труда каждого работника.

Вполне возможно замедление темпов роста производительности труда в связи с недостатком капиталовложений в развитие инфраструктуры шоссейные дороги, мосты, общественный транспорт, система водоснабжения. Научно-технический прогресс включает в себя не только совершенно новые методы производства, но также и новые знания, позволяющие более рационально комбинировать ресурсы с целью увеличения конечного выпуска продукции.

Эти знания способствуют совершенствованию организации управления производством, организации производства и труда, которые в совокупности высту пают как организационно-экономические факторы роста производительности труда.

Концептуальные основы исследования производительности труда. Эволюция теории предельной производительности. Производительность труда как критерий экономического прогресса.

факторов производства. Поэтому повышение производительности понимается как совокупная экономия затрат живого и овеществленного труда.

Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С по года, с по год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Рост в США был самым низким.

Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов.

Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами.

Производительность труда ( ) - это

Резервы роста производительности труда Важное значение в повышении производительности труда занимает выявление резервов ее роста. Как известно, резервы роста производительности труда — это недоиспользованные возможности повышения его эффективности, характеризующие степень использования ресурсов. Чтобы целенаправленно воздействовать на производительность труда, надо знать какие существуют разновидности ее резервов. Наиболее распространенной классификацией резервов роста производительности труда является классификация Г.

Пруденского, которая и будет рассмотрена. Так, резервы снижения трудоемкости продукции характеризуют возможности сокращения затрат на производство продукции данного вида.

Рост производительности труда - главный фактор повышения заинтересованы в снижении удельной величины инвестиций в персонал на Величина предпринимательского дохода также зависит от затрат живого труда на.

Классификация факторов и условий изменения производительности труда на микроуровне шимися аналогами и динамики ее производительности. Так, если новый станок вдвое производительнее, чем старый, а пена его выше имеющегося аналога в три раза, то при росте капиталовооруженности капиталоотдача будет падать. Второй момент связан с соотношением потенииальной и реальной производительности новой техники. Потенциальная производительность обусловлена ее конструктивными особенностями и паспортными характеристиками, реальная — характером ее использования по времени и мощности.

Неполное использование новой техники по времени наличие ее простоев и по мощности неполная загрузка производственных мощностей может быть обусловлена: Кроме того, более высокая производительность оборудования, даже обусловливая повышение эффективности использования труда и основного капитала, не гарантирует однозначно снижения материалоемкости продукции она может даже возрастать вследствие применения более дорогих материалов. Поэтому влияние материально-технических факторов на производительность следует оценивать с точки зрения повышения отдачи не только затрат труда, но и всех прочих используемых ресурсов, что найдет отражение в снижении себестоимости единицы продукции.

Организационные факторы изменения производительности труда Организационные факторы производительности труда во многом определяют степень реальной экономической отдачи материально-технических факторов. К организационным факторам относятся: Все организационные факторы тесно взаимосвязаны и представляют собой, по сути, единую систему организации труда, производства и управления.

Особенности их воздействия на производительность труда заключаются в существенном влиянии на использование совокупного фонда рабочего времени, позитивное воздействие проявляется в сокращении его потерь и нерациональных затрат. Индексная взаимосвязь, отражающая влияние использования совокупного фонда рабочего времени на производительность труда, носит характер прямой зависимости:

Пути повышения производительности труда

Организационные факторы роста производительности труда Производительность труда - динамичный показатель, то есть имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Повышение производительности труда является наиболее важным условием обеспечения роста объемов материального производства и доходов. Изменяется производительность труда под воздействием множества факторов. Факторами называются движущие силы или причины, вызывающие изменение производительности труда.

В экономической литературе встречаются различные классификации факторов роста производительности труда. Так некоторые авторы предлагают следующую группировку факторов роста производительности труда:

существенных факторов повышения производительности труда, ха- рактеризуются . Затраты капитала, связанные с техническим прогрессом. 3 . Образование и . частных и государственных инвестиций в их создание и.

Оснащенность лабораторий позволяет осуществлять контроль в области сварочных работ, изоляционных работ, бетонных работ, геодезических и земляных работ. В составе лабораторий планированием контроля качества производственных процессов заняты 54 человека. Все они прошли соответствующую подготовку и имеют достаточный опыт работы в данной сфере. Данное обстоятельство объясняется тем, что среди ключевых задач повышения роли бизнес-планирования в последнее время выделяют необходимость освоения производства высокотехнологичной и наукоемкой продукции с наращиванием использования объектов интеллектуальной собственности.

Особая рыночная значимость последней заключается в существенном увеличении конкурентной устойчивости предприятий вследствие создания товаров и услуг, обладающих повышенными потребительскими свойствами. В соответствии с системным подходом и руководствуясь принципом целесообразности можно определить цели функционирования предприятия на рынке.

Безусловно, предприятие стремится увеличить это соотношение, следовательно, стремится к увеличению производительности. Стремление максимизировать это соотношение будет характеризовать уровень эффективности предприятия. Отсюда чётко просматриваются цели предприятия. Причём главная из них — стремление к увеличению темпов роста производительности труда. Именно поэтому в условиях рыночной экономики при разработке плановой программы развития предприятия производительность труда оказывается в центре экономических интересов, а процесс бизнес-планирования представляется как процесс регулирования и контроля производительности труда.

При детальном рассмотрения влияния бизнес-планирования на рост производительности труда обнаруживается ещё один срез. Он касается планирования и контроля прямых издержек оплаты труда.

Рост производительности труда - главный показатель эффективности управления персоналом

Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов. Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда или его резервами считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда.

Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит:

продукция растет, а затраты снижаются;; продукция растет быстрее, чем По содержанию факторы роста производительности труда обычно делят на инвестиции в новые машины и оборудование, которые приводят к росту.

Корняков Экономическая история богата почти детективными историями, когда страны принципиально меняют общую траекторию своего развития. Одна и та же экономика, продемонстрировав многолетний динамический рывок, затем как бы утрачивает былые силы и потенции, развивается все более вяло, - вариант многих стран, в том числе СССР. Бывает, что долгосрочный более чем уверенный рост как бы враз сменяется топтанием на месте.

Причем такой поворот происходит вопреки желаниям как правительств, так и всех субъектов экономики. Прорыв в ноосферу, предвиденный В. Вернадским в диапазоне деятельности двух-трех поколений, сорван.

Как управлять производительностью труда в условиях кризиса

Эксперты Промышленного комитета ОНФ представили результаты исследования производительности труда на предприятиях 7 марта года, В случае появления дополнительной выручки бизнес предпочтет вложить прибыль в расширение производства и погашение кредитов, а уже после — в повышение производительности, также было установлено по результатам опроса.

Он также рассказал о том, что можно дополнительно сделать в том числе со стороны государства для того, чтобы повысить производительность труда. Первая — это необходимость создания специальных центров компетенций и баз знаний, в которых были бы аккумулированы лучшие российские и иностранные образовательные практики по этой теме.

Факторы роста производительности труда — это те движущие силы, под условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что.

На производительность труда непосредственное воздействие оказывают такие факторы, как технический прогресс, фондовооруженность труда, количество рабочей силы и эффективность распределения различных ресурсов, их сочетание и управление ими. Производительность труда увеличивается по мере улучшения здоровья, профессиональной подготовки, образования и повышения заинтересованности работников в результатах деятельности, по мере роста обеспеченности машинами и оборудованием, а также природными ресурсами, при лучшей организации производства и управления, при перемещении рабочей силы из менее эффективных отраслей в более эффективные.

Всю совокупность факторов повышения производительности труда можно разделить на две группы: По содержанию факторы роста производительности труда обычно делят на материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, естественно-природные и социально-экономические. К материально-техническим факторам относится прежде всего внедрение достижений научно-технического прогресса.

По оценкам специалистов, за счет этого фактора обеспечивается около 1 3 прироста производительности труда. На практике технический прогресс влечет за собой инвестиции в новые машины и оборудование, которые приводят к росту уровня механизации труда, его энерговооруженности и технической вооруженности.

Предложения со словосочетанием «рост производительности»

Труд как основа жизнедеятельности общества В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования: Общественная организация труда и ее основные исторические типы Основным элементом общественной организации труда является: Производительность продуктивность и оплата труда Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленнопроизводственного персонала предприятия: К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте предприятие, фирма не относятся: Интенсивность труда - это:

Организационные факторы роста производительности труда инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с форм организации труда;; внедрение технически обоснованных норм затрат труда;.

Главная Справочник Экономика Факторы роста производительности труда Факторы роста производительности труда Изменения производительности труда Производительность труда предприятия за определенный период времени может измениться под влиянием многих факторов. Можно сказать, что все факторы, которые оказывают воздействие на изменение производственного объема и в целом численности персонала, способны оказать воздействие на изменение и самой производительности труда.

Факторы роста производительности труда включают в себя причины, которые обуславливают изменения уровня производительности. На практике при планировании учета большинство действующих компаний классифицируют совокупность факторов роста производительности труда на несколько основных групп. Среди этих групп можно выделить: Факторы роста производительности труда Факторы увеличения или роста производительности труда включают региональные и экономические факторы, которые состоят из природных и климатических условий, включая изменение баланса между рабочими местами и трудовыми ресурсами.

Среди экономико-географических факторов можно выделить наличие в местности строительных материалов, свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергия, вода, рельеф местности, расстояние до определенных коммуникаций. Если рассматривать факторы ускорения НТП, то сюда можно включить изменение технического и производственного уровня, внедрение новой высокоэффективной техники, использование активных технологий, автоматизированных систем при проектировании.

Среди экономических факторов можно рассмотреть совершенствование управления, производства и труда, а также планирование и кадровое управление. Факторы структурных сдвигов включают в себя изменение объемов и структуры производства, доли покупаемых полуфабрикатов и комплектующих, перемены в удельном весе по отдельным видам изделий. Социальный фактор человеческий фактор представляет уменьшение объема труда монотонного, с вредными и опасными условиями, тяжелого труда и др.

Резервы роста производительности Резервы увеличения показателя производительности труда включают в себя неиспользованные реальные возможности по экономии трудовых ресурсов. Выявление и реализация внутрипроизводственных резервов роста производительности труда является непосредственно задачей руководства на предприятии.

30. Показатели и факторы, влияющие на производительность труда.

Свернуть содержание Производительность труда - это, определение Производительность труда - это плодотворность, продуктивность в сфере производства материальных благ. Выражается производительность труда количеством произведённой продукции в единицу времени. Характеризуется и определяется множеством факторов и показателей. С целью роста производительности труда проводится анализ всех влияющих на неё данных, применяются различные методы планирования, рассматриваются пути её повышения.

В рамках российского инвестиционного форума «Сочи» эксперты факторов, сдерживающих рост производительности труда.

Полученные результаты дают возможность подсчитать суммарное влияние факторов на анализируемый показатель : Индекс показателя отражает отношение анализируемой его величины к принятой за базу. Причем анализируемые и базисные значения могут отражать фактические и плановые показатели в прошлом, настоящем и будущем периодах индекс планового задания, индекс выполнения плана, индекс фактического или планового изменения показателей в настоящем, прошедшем или будущем периодах.

Функциональная связь между индексными показателями полностью повторяет взаимосвязь соответствующих абсолютных величин этих показателей. Так, взаимосвязь между индексом производительности труда, индексом объема выпускаемой продукции производимых работ или оказываемых услуг и индексом трудовых затрат выражается следующим образом: Сравнение индексов, характеризующих изменение различных показателей, может служить базой для выявления резервов повышения эффективности производства за счет устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени.

Индексная взаимосвязь между показателями производительности труда различных категорий работников и изменением удельного веса этих категорий выражается следующим образом:

Факторы развития научно-технического прогресса. Экономика предприятия. Урок 37